學經歷：1993年美國約翰霍浦金斯大學經濟學博士
國立中央大學經濟學系教授
國立中央大學經濟學系系主任
經濟研究編輯
工研院能源與資源研究所副研究員
中華經濟研究院助理研究員
(A) 期刊論文
1. San, G., T. C. Huang and L. H. Huang, “Does Labor Quality Matter on Productivity Growth? The Case of Taiwanese Manufacturing Industry,” Total Quality Management & Business Excellence, forthcoming. (SSCI)
2. Fang, Chen-ray, Li-hsuan Huang, and Ming-cheng Wang (2007), "Technology Spillover and Wage Inequality", Economic Modelling, 25,137-147. (SSCI)
3. 單驥、黃同圳、黃麗璇 (2006), 「2015年我國經濟發展與優質勞動力環境之建構」，台灣勞工，1(1)，32-63。
4.San, G., T. C. Huang and L. H. Huang (2006), ”The Establishment and Application of a Labor Quality Index: The Case of Taiwan’s Manufacturing Industry”, Journal of Social Indicators Research, January, 79, 61-96. (SSCI)
5. 單驥、黃同圳、黃麗璇、范懿文(2005), 「 科技人才之培養與羅致: 跨國比較與研究」，科技發展政策報導月刊，1(1)，2-16。
6. 單驥、黃同圳、黃麗璇(2004), 「1990年代台灣製造業受雇勞動力品質指標變化趨勢分析」，管理評論，23(1)，73-100。(TSSCI )
7. Huang, L. H. (2003), “Industry-specific Human Capital, Occupation and Firm Size: Evidence from Taiwan”, Small Business Economics, 20(3), 25-218. (SSCI, ECONLIT, JEL)
8. Huang, L. H. (2001), “Industry-specific Human Capital, and Wage Determination in Taiwan: A Cohort Analysis”, Asian Economic Journal, 15(1), 19-37. (ECONLIT, JEL)
9. Huang, L. H. (2001), “Was Higher Education a Quasi-Fixed Factor for Firms in the 1980s?” Economics of Education Review, 20(5), 495-501. (SSCI, ECONLIT, JEL)
10. Huang, L. H. (2000), “Labor Productivity in the Efficiency-Wage Model: A Consideration of the Firm’s Death Rate,” Small Business Economics, 14(2), 149-155. (SSCI, ECONLIT, JEL)
11. 黃麗璇 (2000), “台灣地區外籍勞工政策之何去何從？”，經社法制論叢，25 期，頁189-202。
12. 黃麗璇、方振瑞 (1999), “人力資本與產業間之勞工移動”， 經濟研究，36卷，1期，頁45-62。(TSSCI)
13. 單驥、黃同圳、黃麗璇 (1997), “台灣地區製造業受雇勞動力品質指標之 建立”，經社法制論叢，20期，頁1-28。
(B) 研討會論文
1. Chuang, H. L., M. H., and L. H. Huang, 2007, ” Low Fertility Rate in Taiwan: The Role of Female Education, Marriage and Employment Status ”, presented at the WEAI 82nd Annual Conference, Seattle.
2. 黃麗璇(2007), 「台灣的大學文憑貶值了嗎?---生育率、人口結構與世代效果之研究」，第11屆經濟發展學術研討會--當前人力資源與經濟成長問題探討會，台北大學主辦。
3. Lee, J., L. H. Huang and P. C. Cheng (2007), “How Flexible Is Taiwan’s Labor Market? A Quantitative Assessment,” International Conference on Social Indicator and Social Development: Survey Database, Geographic Information, and Policy Planning, Research Center for Humanities and Social Sciences (RCHSS), Academia Sinica, Taipei.
4. 單驥、黃同圳、黃麗璇(2006),「人口高齡化對台灣永續發展影響之探討：少子高齡化趨勢對產業及人力投資的影響分析」，2006永續發展科技與政策研討會，國科會永續會主辦。
5. 單驥、黃麗璇、黃同圳(2006),「2015年我國經濟發展與優質勞動力環境之建構」，行政院第26次科技顧問會議，行政院科技顧問小組。
6. Chuang, H. L., M. H., and L. H. Huang (2006), ” Low Fertility Rate in Taiwan: The Role of Female Education, Marriage and Employment Status ” , presented at the workshop on Cross-border Marriages in Asia and Europe, International Institute of Asian Studies in the Netherlands, IIAS, Taipei.
7. 單驥、黃同圳、黃麗璇(2005),「台灣營造業受雇勞動力品質指標之建立：1990-2002」， 2005永續發展科技與政策研討會，國科會永續會主辦。
8. 黃麗璇、游佳慧(2005),「人口與社會結構變動下女性之工作型態與勞動供給決策」，第九屆經濟發展學術研討會---生活品質問題探討，台北大學。
9. Wang, M. C., C. R. Fang and L. H. Huang (2005), “International Trade and Urban Unemployment in Large Developing Countries ”, 中央大學經濟學系2005年國際貿易與產業經濟學術研討會。
10. 單驥、黃同圳、黃麗璇(2004),「台灣服務業受雇勞動力品質指標之建立：1990-2001」， 2004永續發展科技與政策研討會。
11. 單驥、黃同圳、黃麗璇、范懿文(2004),「科技人才之培養與羅致: 跨國比較與研究」，《兩岸科教創新論文》，福州大學軟科學研究所主辦。
12. 單驥、黃同圳、黃麗璇(2003),「台灣公用事業受雇勞動力品質指標之建立：1990-2000」，2003永續發展科技與政策研討會。
13. 黃麗璇、林聖銘(2003),「台灣地區失業問題分析：部門移動、循環性變動與自然失業率」，台北大學第七屆經濟發展學術研討會。
14. Cheng, H. A. and L. H. Huang(2002),“Educational Wage Premium in Taiwan”,at the Conference of Population Change, Labor Market Transition and Economic Development in Asia, Academia Sinica, Taipei.
15. 單驥、黃同圳、黃麗璇(2002),「台灣製造業受雇勞動力品質指標建立」，永續發展科技與政策研討會。
16. 黃麗璇、王雅鈴(2001), 「員工在職訓練之成效分析 --- 以新竹科學園區廠商為例」，台灣高科技產業人力問題研討會，台灣經濟發展中心。
17. 黃麗璇(1998),「特殊人力資本對薪資決定之影響 --- 以台灣女性為例」，婦女之薪資訂定與勞動供給 --- 兼論台灣統計資料研討會。
18. Huang, L. H.(1997), “A Cohort Analysis on the Wage Determination in Taiwan: Human Capital and Labor Switches Across Industries,” Proceedings of the Mid-America Chinese Professional Annual Convention, 250-261.
19. 單驥、黃同圳、黃麗璇(1997),「台灣地區製造業受雇勞動力品質指標之建立」，勞動特質與提昇勞動力研討會。
20. 莊慧玲、黃麗璇(1997),「專上失業者失業現象之分析」，當前台灣勞動市場問題研討會論文集。
21. Fang, C. R. and L. H. Huang (1996), “Human Capital and Labor Mobility,” Proceedings of the Second International Conference on Applications of Dynamic Models to Economics, 253-272.
(C) 專書及專書論文
1. 黃麗璇、王雅鈴(2001), 「員工在職訓練之成效分析—以新竹科學園區廠商為例”，人力資源與台灣高科技產業發展，台灣經濟發展中心出版，頁77-98.
2. 黃麗璇、莊慧玲(2000), 「產業結構對專上失業者失業率之影響」，台灣的失業問題，台灣經濟發展中心出版，頁177-197。
3. 單驥、黃同圳、黃麗璇(2001), 「勞動品質指標之探討」，勞動統計研究，台灣經濟發展中心出版，頁239-264。
(D) 技術報告及其他等
1. 單驥、黃麗璇(2006),「強化我國終身職能學習之研究」，經濟建設委員會委託計畫報告。
2. 黃麗璇(2006), 「少子高齡化趨勢下薪資不均度與經濟永續發展之關係」, 國家科學委員會專案補助計畫, NSC94-2621-Z-008-014。
3. 黃麗璇(2005),「台灣人力資本與素質指標之建立-子計晝四：教育、訓練、勞動力結構與勞動生產力之探討(IV)」, 國家科學委員會專案補助計畫, NSC93-2621-Z-008-008。
4. 單驥、黃同圳、黃麗璇、范懿文(2004),「補助延攬科技人才成效評估計畫」,國家科學委員會專案補助計畫, NSC92-2811-C-008-001。
5. 黃麗璇(2004),「技術擴散與薪資差異」, 國家科學委員會專案補助計畫, NSC92-2415-H-008-002。
6. 黃麗璇(2004),「台灣人力資本與素質指標之建立-子計晝四：教育、訓練、勞動力結構與勞動生產力之探討(III)」, 國家科學委員會專案補助計畫, NSC92-2621-Z-008-012。
7. 黃麗璇(2003),「台灣地區教育別薪資差異之研究」, 國家科學委員會專案補助計畫, NSC 91-2415-H-008-002。
8. 黃麗璇(2003),「台灣人力資本與素質指標之建立-子計晝三：教育、訓練、勞動力結構與勞動生產力之探討(II)」, 國家科學委員會專案補助計畫, NSC 91-2621-Z-008-012。
9. 黃麗璇(2002),「勞動品質與勞動結構變遷對永續經濟的影響-子計畫二:台灣地區各產業教育、訓練、勞動力結構與勞動品質指標之探討(I)」, 國家科學委員會專案補助計畫，NSC90-2621-Z-008-003。
10. 黃麗璇(1999),「制定三贏的外勞政策」， 台灣經濟研究月刊，22卷，10期，
頁104-108。
11. 黃麗璇(1998),「破解高學歷高失業率的迷思 --- 探討台灣高學歷人力資源
題」，台灣經濟研究月刊，21卷，11期，頁93-101。
12. 黃麗璇(1998),「特殊人力資本對勞動移轉與薪資所得之影響---世代效果之分析」， 國家科學委員會專案補助計畫， NSC87-2415-H-008-007。
13. 黃麗璇(1997),「不對稱訊息與工作搜尋」， 國家科學委員會專案補助計畫，NSC85-2415-H-008-002。
14. 黃同圳 、單驥、黃麗璇(1997), 「外勞引進對國人就業機會及勞動條件影響之研究」， 行政院勞工委員會委託研究報告。
15. 黃麗璇(1997),「效率工資與勞動生產力」，國家科學委員會專案補助計畫， NSC86-2415-H-008-002。
16. 單驥、黃同圳、黃麗璇(1996),「勞動運用與勞動品質改善之研究」，行政院勞工委員會委託研究報告。
17. 黃麗璇(1995),「台灣地區各教育階層勞工失業結構之研究— 不同經濟干擾來源之影響」， 國家科學委員會專案補助計畫，NSC83-0301-H-008-021。
18. 黃同圳、黃麗璇(1995),「階段性縮短工時對產業之影響分析」，行政院勞工委員會委託研究報告。
19. 黃麗璇、方振瑞(1995),「工業化、人力資本與產業間勞工之移動」，國家科學委員會專案補助計畫， NSC84-2415-H-008-001-K3。