設立緣起
- 處於現今知識經濟的時代裡，企業組織唯有憑藉充裕的優質人力資源方能快速因應詭譎多變的競爭局勢。企業組織本身的成員需不斷的學習及持續地汲取知識，組織才得以茁壯成長。近年來，企業組織愈來愈重視組織內人力資本的累積、發展與維持。在此轉型的過程中，台灣的企業對於受有人力資源訓練的專業人才需求非常孔急。由於經濟體制的變遷，導致不少企業追求轉型與再造，亦造成企業對受有人力資源管理訓練的專才之需求。為因應此種趨勢，國立中央大學在民國八十三年八月成立人力資源管理研究所，訓練專業的人力資源管理專才。同時在民國八十八年響應政府終身學習的政策及回流教育呼聲成立碩士學程在職進修專班，加強在職人力專業人員的專業教育；民國八十九年成立博士班，培養國內大專院校的人力資源專業師資。
設立宗旨
- 本所設立之宗旨不僅在於推動國內人力資源管理學術之研究與發展，亦積極培育人力資源管理專業人才。同時加強與企業之合作，強調組織管理與人力資源管理在學術與實務方面之結合，以協助國內企業組織之再造與創新，俾使台灣地區的人力資源得以充分地發揮其功能，提升台灣的企業在國際上的競爭力。
發展方向
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本所之發展方向基本上建立在人力資源之預測、規劃與組織管理的架構上，課程設計上以「人力資源基本功能」、「組織管理與發展」及「策略性人力資源管理」專業學程為主，探討相關的理論與實證研究。
- 培養國內專科與大學、研究所「人力資源管理」的師資。
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積極進行與國內產、官、學界的交流，參與政府及企業之學術研究與整合計畫，協助國內大型企業國際化與全球化，並輔導中小企業建立建全之人力資源管理制度。
- 特別針對全國人力資源規劃與發展、勞資關係進行系統性與長期性的研究，以協助提升本國科技發展的實力。
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推動與歐、美、日、澳等國家及大陸地區的人力資源管理與勞資關係學術交流，從事人力資源管理與發展及員工關係的比較研究，以提升國內的人力資源的水準。
- 理論與實務相配合，有計劃性地培育國內人力資源管理方面的專業人才，並提供企業界人力資源管理及政府部門人事管理相關從業人員在職進修的之機會，以結合各界共同提升企業組織與人力資源管理水準，奠定國家與企業永續發展之基礎。
發展計畫
- 中期發展計畫︰
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發展博士班，培養各大專院校人力資源管理課程的師資、企業高階人力資源管理人才及企業專業諮詢問。培養企業與工會、政府部門主理勞資關係專業人才，並在教學上，全面朝向e化教學，讓本所的教學活動更加生動深入。
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發展博士班，培養各大專院校人力資源管理課程的師資、企業高階人力資源管理人才及企業專業諮詢問。培養企業與工會、政府部門主理勞資關係專業人才，並在教學上，全面朝向e化教學，讓本所的教學活動更加生動深入。
- 長期發展計畫︰
- 設立全國性之人力資源資料中心，定期調查並收集企業組織相關之人力資源資訊。進一步提升本所國際形象，使本所成為亞洲地區最優良的人力資源管理研究所。積極朝國際化發展，接受並教育亞洲其他國家的留學生，並與先進國家大學之人力資源管理研究所合作，推動國際性之學術合作及國際級之人力資源學術研討會。接受企業委託，協助企業訓練高階層人力資源管理專才。並協助政府規劃勞工及人力資源政策，發展國家之人力資源。
未來展望
- 國內企業正面臨產業升級與結構轉型之關鍵時刻、國立中央大學人力資源管理研究所的適時成立、除了培育組織與人力資源管理的專業人才外，更肩負協助企業提昇人力資源管理專業素質，提升企業經營管理體質的與競爭能力。預期在學術界與企業界攜手共同在邁向國際化趨勢下，將開創出更美好之企業前景 。