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碩士班 |
第十三屆 畢業學生人數：23人 畢業學年度：96學年
學號
姓名
論文題目
指導教授
92427016
賴靜姿
企業聲望及其招募策略與招募管道、社會新鮮人應徵意願關係之研究
鄭晉昌
944207003
卓筱琳
人格特質與工作表現、工作滿意及離職傾向之關係探討：
以某量販店客收人員為例
黃同圳
944207005
李耕輔
感知與偏好量表之效度驗證與評估－以某高科技公司為例
房美玉
944207023
潘怡君
供應鏈中與顧客之夥伴關係對企業人力資源活動的影響
劉念琪
944207024
詹雅雯
探討影響工作輪調效益之因素研究—以銀行從業人員為例
李誠
93427014
王志袁
工作與家庭方案對組織績效的影響
劉念琪
93427601
廣橋雅子
台灣與日本婦女勞動參與率型態的比較之研究
辛炳隆
劉念琪
944207002
陳又綾
影響年輕族群薪資與離職傾向之因素探討
黃同圳
954207001
劉家綾
臺灣企業人力資源措施委外之策略性因素探討
鄭晉昌
954207003
林原慶
海峽兩岸文化差異性與員工工作滿意度之關係探討
—以某台商為例
黃同圳
954207004
趙諳儀
建置業務人員專業職能模型及模型驗証
－以某IC設計公司為例
鄭晉昌
954207005
林宛臻
員工賦權感知與服務行為之關連
劉念琪
954207007
龔天鈞
人力資源客服代表之管控─控制理論的觀點
林文政
954207008
羅慧鈴
研發人員專業職能模型之建置及模型驗證
－以某IC設計公司為例
鄭晉昌
954207010
李婉菱
組織變革過程中內部工作轉換機制與個人特性
對轉職者個人與環境適配程度之影響
黃同圳
954207011
陳立育
國家文化對領導方式與績效管理偏好之探討
─以兩岸員工為例
黃同圳
954207012
楊文君
招募網站內容與使用者滿意度之分析
李 誠
954207013
王群孝
本地員工人格特質與對外派人員的利他行為、互動適應之關連探討
房美玉
954207014
陳羿璇
實施360度評量影響受評者自我才能發展因素之探討
─以某汽車經銷商為例
林文政
954207015
江育君
高績效工作系統與組織績效之關係探討
─智慧資本之中介效果
黃同圳
954207017
王欣婉
360度評量影響受評者工作目標設定行為因素之探討
─結果正確性知覺的干擾或中介效果檢驗
林文政
954207018
張珮琦
個人背景及幸福感與工作滿意、組織承諾、離職意向之關聯
林文政
陸
洛
954207021
佘思科
工作價值之契合對工作士氣與生活滿意度之影響
陸 洛
林文政
TOP
第十二屆 畢業學生人數：22人 畢業學年度：95學年
學號
姓名
論文題目
指導教授
92427014
韓青芳
全職與兼職員工對人力資源管理措施認知與組織承諾之關聯性研究
黃同圳
93427016
呂奇樺
組織公平、企業聲望認知與組織承諾之關係探討
黃同圳
93427025
林惠玲
企業聲望對於組織經營績效之影響探討
黃同圳
93427011
翁瑩潔
法國人對勞動市場彈性化態度之研究：以年青人對《每週35工時》與
《首次雇傭契約》兩法案為例
李 誠
93427021
劉亦倫
影響高、中階主管績效的職能因素探討─以某銀行為例
林文政
944207004
李俐婷
外派人員回任意願決定因素之研究─以台商外派至大陸人員為例
李 誠
944207006
孫嘉蓉
核心職能模型之建構─以某保險公司為例
鄭晉昌
944207007
吳逸賢
品質管理活動、工作家庭政策與工作家庭衝突之關聯
劉念琪
944207008
陳俊谷
工作資源、職家衝突及其後果
陸 洛
944207009
沈富鈞
實施多源評量成功因素、受評者接受度知覺與
受評者自我才能發展意圖關聯性之研
林文政
944207010
張雅茹
兩岸三地員工工作壓力來源對工作績效之影響：
以因應策略為調節變項
陸 洛
944207011
尤思尹
人力資源管理角色與組織績效關係之長期性研究
林文政
944207012
廖允涵
休閒活動與工作滿意度、個人福祉之關聯性探討
─兼論人口背景變項之影響
陸 洛
944207013
黃丹亭
員工參與教育訓練對專業能力、工作態度及薪資收入之關聯性探討
黃同圳
944207014
陳淑芳
台灣就業人口工時偏好的研究
李 誠
944207015
王妍蓁
工作壓力源與壓力後果之關係：以華人工作價值觀為調節變項
陸 洛
944207016
鍾沛宏
台灣中小企業福利制度實施現狀及福利委外意願調查
鄭晉昌
944207017
羅資瑋
台灣地區企業實施彈性福利現況及其影響因素探討
黃同圳
944207018
張雅婷
派遣員工組織公民行為決定因素的研究
李 誠
944207019
梁正學
多角化、事業部組織、人力資源管理與組織績效之關聯
劉念琪
944207021
蔡舒穎
日薪人員與月薪人員之工作動機傾向對其工作績效與工作滿意之影響
房美玉
944207025
李和健
工作限制、家庭責任與職家衝突之關聯：以社會支持為調節因子
陸 洛
第十一屆 畢業學生人數：23人 畢業學年度：94學年
學號
姓名
論文題目
指導教授
88427015
張耀人
職業適性傾向性向與工作績效之關聯性研究
─以壽險業務員為例
高尚仁
92427017
蕭博文
直線經理參與人力資源活動對員工工作績效與組織公民行為之影響
劉念琪
92427018
陳立莊
人力資源部門學習吸收能力對組織採用高績效工作實務之影響
劉念琪
92427021
藍家祺
派遣員工個人特性與派遣機構訓練投入之關係探討
李 誠
92427022
陳怡貝
知識創造歷程之初探─以B公司之改善提案制度為例
林文政
92427023
何岫穎
組織正式網絡、非正式網絡與知識分享關係之探討
鄭晉昌
93427001
謝怡甄
員工決策參與及財務參與與組織績效之關聯
劉念琪
93427002
黃家珍
工作生活品質對組織承諾之影響探討
─以員工個人屬性為干擾變項
黃同圳
93427003
方彥欽
人力資本累積、創新與組織績效之關聯
劉念琪
93427004
吳嘉玲
非營利組織中志工的工作動機對工作表現的影響
-以北美館與故宮博物院為例
李 誠
93427005
陳惠湞
台灣地區獵才產業之經營服務方式暨服務品質探討
黃同圳
93427006
周孝慈
主管管理職能之研究─以某金融服務公司為例
鄭晉昌
93427007
林怡嫺
人力資源管理角色量表之建立
林文政
93427009
彭馨瑩
學校社團參與對員工早期生涯成功之影響─以高科技產業員工為例
李 誠
93427010
潘韋汝
影響壽險業務人員績效的因素探討
林文政
93427013
何清雅
從組織文化探討人力資源活動外包與
人力資源管理角色效能關聯性之研究
房美玉
93427015
田子龍
組織人事技能資料庫之設計
─以HR部門為例
鄭晉昌
93427018
陳怡秀
員工投入驅動因子、情感性組織承諾與個人工作績效之關聯性研究
林文政
93427019
劉怡蘭
師徒關係對組織社會化的影響
鄭晉昌
93427020
何 瑋
核心職能模型與職能選才方法之建立─以某金控公司為例
鄭晉昌
93427022
趙珮伃
人力資源管理效能與組織績效之關聯性探討
─以策略性人力資源角色為干擾變項
房美玉
93427023
林佳蓉
員工福利滿意對工作態度之影響
─以知覺組織支持為中介變項
劉念琪
93427024
王炯能
人力資本與組織財務績效關係之探討
林文政
第十屆 畢業學生人數：23人 畢業學年度：93學年
學號
姓名
論文題目
指導教授
91427012
徐雅慧
人力資源管理系統與組織文化之交互作用對組織績效的影響
鄭晉昌
房美玉
89427030
廖文銘
台灣高科技產業員工工作價值觀與工作績效之研究
房美玉
90427020
楊鴻仁
人力資本、薪酬與組織績效之關聯—跨產業之縱貫性研究
林文政
90427023
鄭素玲
薪資專業人員職能模型建立之研究
林文政
90427024
林功偉
某科技公司台灣勞工與新加坡華裔勞工工作價值觀之差異研究
房美玉
90427025
徐正芳
體驗式教學訓練成效之因素探討
林文政
92427001
鄭文婷
直屬主管管理才能對員工工作投入之影響
李 誠
92407002
陳欣怡
C航空公司飛航機師職能模式與甄選面談工具之發展
鄭晉昌
92407003
莊欣智
市場風險對高階經理人變動薪影響之研究
林文政
92407004
陳維岳
工作特性、工作滿意與組織承諾之關聯性研究
房美玉
92407005
趙安安
台灣地區華人企業家長式領導風格與員工壓力之關聯性研究
高尚仁
92407006
陳建鎧
員工之持股狀態與心裡所有權關係之探討
劉念琪
92407007
謝函融
工作投入對工作價值觀與離職傾向間關係之研究
房美玉
92407008
陳皓怡
從跨文化觀點探討華人外派主管家長式領導
對多國籍部屬身心健康之影響
高尚仁
92407009
柯惠鴻
情境式與行為描述式結構性面談之比較研究
房美玉
92407010
林佳暖
師徒關係與組織承諾
李 誠
92407011
林筱珮
跨國企業人力資源管理實務移轉成效之研究
林文政
92407012
張瑜鑫
企業自行導入人力資源資訊系統(HRIS)之成效探討—以A公司為例
鄭晉昌
92407013
侯菁萍
多向度管理職能評鑑及發展分析—一項個案公司跨年度之研究
鄭晉昌
92407015
何蕙芳
跳槽次數對薪資和工作滿意度之影響
黃同圳
92407019
陳姵如
組織資本與e化的員工組織
李 誠
92407020
廖佳津
企業聲望認知與人力資源管理措施對於組織承諾之影響
—以B個案公司為例
黃同圳
92407024
陳建鈺
改善提案對生產力與不良率之影響—一個知識創造的觀點
林文政
第九屆 畢業學生人數：28人 畢業學年度：93學年
學號
姓名
論文題目
指導教授
89427022
方嘉瑜
台灣員工彈性工時偏好之研究
李 誠
91427001
陳家慶
管理與專業職能模式之建立-以C公司行政部門為例
鄭晉昌
呂俊德
91427002
陳般若
工作能力與態度對工作績效與收入之影響關係探討
黃同圳
91427003
楊道可
Chinese Leadership Styles Assessed by English Handwriting
高尚仁
91427004
陳珈琦
人力資源管理活動對管理職能發展之影響
—以銀行業為例
林文政
91427005
李秋慧
人格特質、工作特性與工作績效之關係探討
—以台灣高科技員工為例
黃同圳
91427006
洪燕玉
汽車業務人員專業職能項目及其線上甄選量表之設計
—以某汽車經銷商為例
鄭晉昌、
黃同圳
91427007
楊尊恩
訓練人員專案職能量表之建立
林文政
91427008
吳菁芳
海峽兩岸員工工作價值觀差異之比較研究
李 誠
91427009
童小洋
公務訓練機構工作者所需職能之研究
黃同圳
91427010
許馨尹
上級主管傳統性格與其下屬身心健康之關係研究
高尚仁
91427011
張思綺
工作價值觀與工作績效關係之研究
房美玉
91427013
廖育瑱
影響組織學習成效之因素
—以員工提案為例
林文政
91427014
何瑞儀
績效評估來源和社會期許性對人格量表效標關聯效度之影響
房美玉
91427015
吳啟錦
人力資源人員專業職能對人力資源部門服務品質之影響
林文政
91427016
陳文獻
人力資本投資與組織績效之關聯
劉念琪
91427017
楊川逸
台灣企業薪酬策略之決定因素探討
劉念琪
91427018
莊敏瀅
以核心職能為本之線上甄選系統之發展
—以某汽車製造公司為例
鄭晉昌
黃同圳
91427019
鐘尹君
人力資本與人力資源管理措施對組織績效影響之探討
黃同圳
91427020
黃志豪
新興公司人力資源策略與組織績效之關聯
劉念琪
91427021
孫忠凱
員工特質對外派意願之影響
李 誠
91427022
王楨雅
工作家庭協助方案對於員工組織承諾的影響
—以台灣地區高科技產業為例
李 誠
91427023
莊雅閔
彈性雇用與企業競爭力之關連性研究
—以台灣地區服務業為例
李 誠
91427024
藍雅如
知識獲取來源與人力資源專業職能發展關連性之研究
林文政
91427025
許志隆
組織策略與人力資源管理活動配適度對組織績效之影響
劉念琪
91427026
蕭惠文
影響教導行為因素之探討
—一項貫時性研究
林文政
88427034
賴樂山
華人人格與心理健康關係之研究探討
高尚仁
第八屆 畢業學生人數：23人 畢業學年度：92學年
學號
姓名
論文題目
指導教授
90427002
李思瑩
高階經理人薪酬決定因素之實證研究
劉念琪
90427003
蕭成名
企業併購後對員工工作壓力與工作績效之影響
—以台新銀行為例
李 誠
90427004
周佳慧
員工個人屬性、工作價值觀與工作滿意度相關之研究
李 誠
90427005
劉曉雯
管理職能模式及其評鑑系統之設計
鄭晉昌
90427006
張善湧
人力資源活動外包支尾外關係與為外績效相關性之研究
黃同圳
90427008
徐惠君
組織氣候、領到型態認知對員工工作滿足與工作績效影響之研究
黃同圳
90427011
蘇兆華
兩岸直接生產員工工作價值觀之比較研究
—以M高科技公司為例
李 誠
90427012
郭珮甄
人格特質對工作績效之影響探討—以公司大陸間接人員為例
黃同圳
90427014
黃嘉槿
金融服務業主管工作價值觀與工作滿意度之相關研究
—以本國銀行與外商銀行為例
李 誠
90427015
黃靖雅
職業傾向與五大人格特質量表之甄選效度驗證與比較
—以某電子公司為例
黃同圳
90427017
許伯年
導入ERP人力資源管理系統之關鍵成功因素之探討
—以P公司為例
鄭晉昌
90427018
蕭葆晴
中國人個性量表與工作績效之關聯性研究
—以A公司研發人員為例
黃同圳
90427019
陳子平
子公司因素對跨國企業母子公司人力資源相似性之影響
劉念琪
90427021
吳伶麗
人力資源部門服務品量表之建立
林文政
90427022
陳威融
人力資源部門在組織管理知識移轉中之角色
—以跨國企業為例
劉念琪
89427032
吳炯龍
知識管理系統功能之需求與其影響因素之研究
鄭晉昌
89427004
吳佩芳
管理才能、工作動機與工作績效、部門績效關係之研究
林文政
89427017
林首毅
人力資源管理系統對組織績效之影響
劉念琪
89427003
賴以倫
高科技廠商薪資策略與離職率關係之探討
房美玉
89427016
陳威廷
企業執行員工協助方案之影響因素之研究
劉念琪
89427012
原凡茹
影響管理才能評鑑受評者態度之因素探討
—以團隊管理者為例
林文政
89427015
徐漢宏
電子產業研發人員創新思考風格量表之建構
鄭晉昌
89427031
蘇俊雄
保險業人力資源專業人員職能評鑑量表之建立
林文政
第七屆 畢業學生人數：21人 畢業學年度：91學年
學號
姓名
論文題目
指導教授
89427002
吳盈潔
企業併購對組織文化與組織承諾之影響
—以元大京華證券為例
李 誠
89427005
張曉嵐
企業導入人力資源資訊系統之變革過程與效益分析
—以製造業個案為例
黃同圳
89427006
胡雯雯
臺、日、英、德企業教育訓練制度與組織績效關係之比較研究
黃同圳
89427007
洪如珊
探討多國籍企業組織內部知識移轉機制之移轉效果
劉念琪
89427008
陳淑芬
高科技研發人員工作品質與離職意圖關聯性之研究
李 誠
89427009
吳信如
資訊軟體業業務人員專業核心職能量表之建立
黃同圳
89427010
趙曉玲
員工分紅入股制度對組織績效之影響
劉念琪
89427011
林懿貞
個人與組織文化契合度對學習型組織之影響
劉念琪
89427013
曾美惠
人力資源專業職能對組織績效之影響
—以人力資源管理活動為中介變項
林文政
89427014
簡瑜君
工作團隊特性與團隊效能之關係：以訓練與管理者支持為干擾變項
林文政
89427018
闕淑嫻
國內與外商銀行之管理型態、價值觀適配與組織公民行為之關係
鄭晉昌
89427019
陳泓鍵
派遣員工的工作動機、工作特性對工作滿足的影響
—決策捕捉方法的實證研究
房美玉
89427020
李宛宜
團隊多元性對學習型組織的影響
劉念琪
89427021
王冠貿
人力資源入口網站功能需求現況與使用者滿意度關連之探討
—以104
HR Club為例
鄭晉昌
89427023
邾亦為
電子相關產業研發人員創新人格特質研究
—強迫選擇題項式人格量表之建構
鄭晉昌
89427024
李欣宜
人力資源職能對人力資源專業人員與人力資源部門績效之影響
林文政
89427025
楊婷婷
飛行員參與飛航訓練評估之研究—以某航空公司為例
鄭晉昌
89427026
林宜珍
工作特性、管理模式與工作滿足、組織承諾關係之研究
—以流通業個案為例
黃同圳
89427027
俞靖嫺
組織創新氣候與企業運用網際網路於知識管理之分析
鄭晉昌
89427028
王文彥
知識分享內外在動機與知識分享行為之研究
—以A公司為例
鄭晉昌
89427029
甘水美
臨時員工之內外控傾向對工作滿意與組織承諾關係之影響
房美玉
第六屆 畢業學生人數：29人 畢業學年度：90學年
學號
姓名
論文題目
指導教授
86427012
童文池
新進人員之組織社會化與主管關係及其工作態度之相關研究
－以跨國集團A公司為例
林文政
86427013
陳志鈺
百貨業樓面管理人員職能量表之建立
－以某百貨公司為例
林文政
88427001
楊香容
企業訓練與組織績效關係之探討
－以製造業為例
黃同圳
88427002
李祥毅
績效管理資訊系統之建立與發展
－以H商業銀行為例
林文政
88427003
周子琴
台灣高科技公司離職意圖和組織承諾要素之分析
李 誠
88427004
林宜怡
組織生涯發展之程度對工作態度影響之探討
黃同圳
88427006
孫淑芬
工作動機對工作滿意、個人績效及組織公民行為的影響
－探索組織文化的干擾效果
房美玉
88427007
林俊佑
員工職涯發展資訊系統之建立與發展
－以H商業銀行為例
林文政
88427009
吳祉龍
企業營業人員訓練活動之規劃及其成效評估
－以X公司為例分析
鄭晉昌
88427010
林佳慧
組織管理措施與員工離職率關係之探討
黃同圳
88427011
陳家偉
現階段台灣企業導入ASP之相關因素探討
－以HR功能面為例
鄭晉昌
88427014
林麗玲
員工工作滿意度和生活滿意度之關係探討
－以護理人員為例
李 誠
88427016
江錦樺
人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響
－以高科技F公司為例
房美玉
88427017
林治平
教育訓練資訊系統之建立與發展
－以H商業銀行為例
林文政
88427018
郭姿岑
新創事業意會歷程之研究
－以電子商務新創事業為例
蔡明宏
88427019
陳人豪
兩岸員工工作價值觀與工作特性對工作態度之影響
黃同圳
88427020
黃誌瑩
教育訓練制度規劃之個案研究
－以K公司為例
鄭晉昌
88427021
林瑞青
招募資訊系統之建立與規劃－以H商業銀行為例
林文政
88427022
鄭臻妹
內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究
－以台灣高科技產業員工為例
房美玉
88427023
黃美慈
人力資源規劃資訊系統之建立與發展
－以H商業銀行為例
林文政
88427024
李惠茹
企業外籍勞工管理措施與績效關聯之研究
黃同圳
88427026
馮元甫
運用知識稽核分析企業內員工之知識
—以A公司為例
鄭晉昌
88427027
余國龍
企業導入人力資源資訊系統（HRIS）成效影響因素之探討
鄭晉昌
88427028
范姜如萱
台灣電子資訊公司分紅入股措施對員工生產力之影響
劉念琪
88427030
羅奉文
勞動市場彈性化之研究---以部分工時為例
李 誠
88427031
蕭仲偉
企業運用網際網路建置員工招募管理資訊系統之探討
－以某電子公司為例
鄭晉昌
88427032
駱銘彥
科技專業人員生涯選擇之探討
劉念琪
88427033
胡博欽
薪資資訊系統設計及評估-以銀行業個案為例
林文政
87427015
黃李祥
工作特性、工作動機對工作滿足之關係研究
─以半導體製造業為例
房美玉
第五屆 畢業學生人數：21人 畢業學年度：89學年
學號
姓名
論文題目
指導教授
86427015
鍾文蘭
合併對組織氣候、組織承諾之影響
－以某會計師事務所合併案為例
黃同圳
87427001
方弘文
高科技產業知識創造與產品創新之研究
李 誠
87427003
鄧國宏
主管管理才能評鑑量表之建立與信、效度之分析
－以某商銀為例
林文政
87427005
林佳慧
組織內部創新氣氛與知識管理機制關係之探討
鄭晉昌
87427006
李安麗
不同國籍企業績效管理制度與成效之比較研究
－以資訊電子業
之美商､日商與台商為例
黃同圳
87427007
謝育勳
員工知識管理資訊系統之設計與發展
－資料採擷技術之應用
鄭晉昌
87427008
劉麗華
主管管理才能評鑑360度回饋對受評者態度之影響
林文政
87427009
丁珮玉
學者型組織之研究
－以慈濟功德會為例
林月雲
林文政
87427010
吳政哲
高科技產業工程專業人員職能需求分析
－以某半導體公司為例
李 誠
87427011
楊慧如
事業策略與任用制度關係之探討
－以台灣500大服務業為例
房美玉
87427012
郭素芳
非營利組織之知識管理研究－以慈濟功德會為例
林月雲
林文政
87427013
周詩琳
經濟發展與員工福利
李 誠
87427018
張景翔
企業經營策略與薪資策略關係之研究
－以台灣1000大製造業為例
房美玉
87427020
黃建達
主管與部屬人際交換關係之決定要素及其對部屬工作態度影響之研究
林文政
87427021
呂秀雯
SOHO族經營技術來源之初探
李 誠
87427022
林惠雯
銀行業主管人員管理能力取得管道及其決定因素之分析
李 誠
87427023
蔡明穎
團對領導者核心才能評鑑量表之建立
－以在台日式企業為例
林文政
87427024
吳佳儒
HR專業人員才能需求模型之建立
－以個案公司為例
鄭晉昌
87427025
林奕如
「變革管理課程」訓練成效之評估及影響訓練成效因素之探討
林文政
87427026
周芸薇
「學習型組織」評鑑量表之建立
鄭晉昌
87427027
陳珈樺
員工教育訓練資訊系統設計、發展及成效之評估
鄭晉昌
第四屆 畢業學生人數：20人 畢業學年度：88學年
學號
姓名
論文題目
指導教授
84427014
許乾明
學習型組織建立之研究：國內企業個之分析
黃同圳
84427015
沈明權
個人特質、組織特性與組織創新之研究
林文政
84427017
陳聰興
汽車銷售業務人員工作滿足、服務品質與顧客滿意度關係性之研究
林文政
86427002
李美玉
西藥業業務人員專業核心職能之研究
－以某製藥公司為例
林文政
86427003
陳志豪
業務人員職能需求分析
－以某壽險公司為例
李 誠
86427004
朱馨翎
企業倫理制度化之研究
林月雲
86427006
陳玉玲
組織內人力資本的蓄積
－智慧資本管理之觀點
林月雲
86427007
謝政哲
管理才能評鑑專家系統雛形之建立
－以某高科技公司為例
鄭晉昌
86427008
莊欣杰
百貨業中高階主管技術來源之探討
－以北部百貨公司為例
李 誠
86427009
劉怡君
製藥業中高階管理者「管理才能」評鑑量表之建立
林文政
86427010
王淑貞
新進人員角色期望對工作行為之影響
－並檢驗「與主管關係」及「與同事關係」之干擾效果
林文政
86427011
趙政岷
網路合作關係之決定因素探討-以台灣出版業為例
林月雲
85427010
陳必碩
員工改善提案績效決定性因素之研究
林文政
86427014
李月德
人力資源會計在中小企業之應用
－以A事務所為例
林月雲
86427016
許瑞庭
人力資源會計資訊對人力重分配決策之影響
－以台灣地區某報社資訊部門為例
李 誠
86427017
謝榮桂
高科技研發人員創造力人格評鑑量表與系統之建立
－以資訊與半導體業為例
鄭晉昌
86427018
耿靜宜
非自願性失業與自願性失業者尋職行為的比較
－以台北地區為例
李 誠
86427019
簡文娟
組織創新氣候評鑑量表之建立
－以高科技產業為實證研究對象
鄭晉昌
86427020
江琬瑜
訓練成效評估之研究
林文政
86427021
鍾帛煻
高科技產業主管管理能力來源管道之研究
－以工業技術研究院為例
李 誠
第三屆 畢業學生人數：20人 畢業學年度：87學年
學號
姓名
論文題目
指導教授
83427004
柯全恆
企業訓練移轉規劃之研究
林月雲
83427010
賴順應
網路組織下人力資源資訊系統之研究
林月雲
84427002
陳正蕙
傳記式問卷應用在研發人員甄選上之研究
－以某資訊業廠商為例
鄭晉昌
84427012
林文燁
海峽兩岸領導風格、工作動機與工作滿足之研究
－以明碁資訊公司為例
林文政
85427001
李文娟
領導型態、工作滿意度與工作績效相關之個案實證研究
彭台臨
85427002
馬龍驊
教育訓練對業務人員績效能力的影響－以某壽險公司為例
李 誠
85427003
吳素靜
研發機構從業人員工作壓力問題研究
彭台臨
85427005
吳毓津
大學生科系選擇因素的分析-以中央大學、政治大學為例
李 誠
85427006
陳兆慶
企業續承計畫於我國企業應用情形暨相關組織特性與管理績效之研究
黃同圳
85427007
孫顯嶽
組織特性、績效評估與員工態度關係之研究
黃同圳
85427008
蕭百娟
我國女性派外人員問題之研究
林月雲
85427009
呂良添
創業導向、管理實務、人際網路與組織績效關係之研究
林月雲
85427011
黃慈蕙
高科技產業正規在職訓練決定因素之研究
－新竹科學園區積體電路產業實證分析
李 誠
85427012
莊朝正
管理才能評鑑量表之建立
—以某高科技公司為例
鄭晉昌
林文政
85427013
李俊賢
MBA人力資源供給動機因素之研究
李 誠
85427014
蘇佳民
事業策略、製造策略、人力資源管理策略與組織績效關係之研究
黃同圳
85427015
余萱瑩
高科技研發人員績效考核項目之建構
鄭晉昌
85427016
萬瑩屏
從組織生態理論觀點探討組織生死與組織轉變
林月雲
85427017
鄭錦雲
決策支援系統應用於員工遴選之探討
鄭晉昌
85427018
劉碧琴
個人創越、企業文化對組織創新的影響
林月雲
第二屆 畢業學生人數：13人 畢業學年度：86學年
學號
姓名
論文題目
指導教授
83427012
張世宗
不同激勵制度對新世代工作群體之激勵效果及工作滿足與組織承諾之影響
－以一電腦製造公司為例
林文政
84427001
薛婉婷
人格特質與工作特性之契合對工作滿足與組織承諾之影響
黃同圳
84427004
黃麟鈞
員工遴選決策支援系統之個案研究
鄭晉昌
84427005
黃猷悌
運用全球資訊網開發企業內教育訓練資訊系統之研究
鄭晉昌
84427006
余國謀
員工入股計畫對員工工作態度影響之研究
—以高科技產業為例
曹國雄
84427007
林鈺欽
個人創越、組織氛圍與學習型組織關係之研究
林月雲
84427008
袁國森
績效評估中之程序公平與分配公平對員工態度之影響
—以中華電信公司某分公司為例
林文政
84427009
許立民
人力資源管理績效支援系統之研究
鄭晉昌
84427010
陳裕棋
薪酬公平與工作態度關係之探討
黃同圳
84427011
蔡國智
多媒體電腦輔助教學在企業新進人員訓練之應用
—以銀行信用卡為例
鄭晉昌
84427013
陳基國
台灣地區美日多國籍企業招募與遴選作業之研究
黃同圳
84427016
楊平遠
組織與人力資源管理核心特質及人力資源專業人員核心能力之研究
林文政
84427018
許淑娟
研發人員自陳式人格特質量表之發展
—以某高科技公司為例
鄭晉昌
第一屆 畢業學生人數：9人 畢業學年度：85學年
學號
姓名
論文題目
指導教授
83427001
張萱儀
高科技公司研發人員組織公民行為之研究
曹國雄
83427002
黃瓊玉
企業併購對人力資源管理影響之研究
黃同圳
83427003
鍾文良
人力資源資訊系統在人力資源發展的運用及效益之研究
黃同圳
83427005
涂藝鐘
經營共識與團隊練達性對組織創導團隊績效的影響
蔡明宏
83427006
劉宜惠
大陸職工薪資決定因素之研究－以台資企業大陸廠實証分析
李 誠
83427007
唐郁靖
台灣地區中美日企業人力資源管理策略之研究
黃同圳
83427008
藍婉菁
我國企業赴大陸地區投資人員任用與訓練策略研究
林文政
83427009
邱宏益
員工培訓成效評估之研究
林月雲
83427011
蘭堉生
員工生涯發展制度建立模式之研究
林月雲
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